شريكك الأمثل في التوظيف وإستقطاب أفضل المواهب

في ساحة المواهب، نقوم بفهم الوظائف الشاغرة وطبيعتها وإجراء مسح شامل للقطاع والمنافسين للعميل، بهدف تجهيز خطة مُحكمة لعملية البحث. يفيدنا هذا الفهم المتعمق للوظيفة والقطاع مساعدتنا في تحقيق نتائج أكثر دقة وفاعلية لتلبية متطلبات عملائنا.

بمجرد تحديد المعايير المتفق عليها، نقوم بتطوير خطة استراتيجية مخصصة لعملية البحث. تتضمن هذه الخطة تحديد الصناعات والمنظمات المستهدفة، والأدوار المحورية التي يمكننا من خلالها الحصول على المرشحين المحتملين.

وباستخدام هذه الاستراتيجية، نستطيع تحقيق نتائج أكثر دقة وفعالية في عملية البحث عن المواهب المناسبة لعملاءنا.

من خلال الاستفادة من خبراتنا وأدوات التوظيف الاحترافية لدينا، نقوم بإجراء أبحاث شاملة لتحديد المرشحين المحتملين الذين يتطابقون مع المعايير المطلوبة، ونقوم بالبحث عن المرشحين ضمن قاعدة بياناتنا الواسعة وعبر منصات التوظيف. تتضمن آليتنا إنشاء إعلانات وظائف عالية الجودة لجذب أفضل المواهب.

نبدأ التواصل مع هؤلاء المرشحين المحتملين من خلال فحوصات الهاتف الأولية والمقابلات القصيرة، مما يتيح إجراء مناقشات أولية لقياس مدى اهتمامهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة. يضمن هذا النهج الاستباقي أننا لا نترك أي جهد في سعينا للعثور على أفضل ما يناسب مؤسستك.

الحصول على افادة العملاء:

نطلب افادة العميل بعد كل دفعة مقدمة لتحسين عملية البحث لدينا والتأكد من توافقها مع توقعاتك.

التقييم والتقديم:

يتم تقديم تقرير من خلال نموذج يتضمن قائمة بالمرشحين المحتملين، مصحوبًا بتوضيحات لخبراتهم ومؤهلاتهم الأكاديمية والمزايا الحالية. يهدف هذا التقرير إلى تبسيط عملية اختيار المرشحين.

مقابلات العملاء مع المرشحين:

يتم من خلالنا تنسيق المقابلات الوظيفية بين العميل و المرشحين الذين وصلوا إلى القائمة المختصرة.

التفاوض مع المرشحين وفحص خلفية المرشح النهائي:

بمجرد اختيار المرشح، نقوم بإجراء المفاوضات على العرض الوظيفي لضمان رضا جميع الطرفين. إضافة إلى ذلك، نقوم بإجراء فحص مرجعي نهائي للتحقق من صحة النتائج التي وصلنا إليها.

متابعة ما بعد التوظيف:

بعد الانتهاء من التعيين وإغلاق الوظيفة نتابع ما اذا كان هناك اي احتمالية احتياج مستقبلي ودعم العميل بما يتعلق باستشارات التوظيف.